Warum Remote-Entwickler über DOIT einstellen

Sie stellen Entwickler ein, die zu Ihrem Stack und zu Ihrer Arbeitsweise passen, und wählen für jede Rolle das Modell, das zu Ihrer Planung passt.

Erfahrene, produktorientierte Entwickler
Sie arbeiten ausschließlich mit Mid-Level- und Senior-Entwicklern, die selbstständig vorgehen und Produktentscheidungen mittragen. Junior-Entwickler vermittelt DOIT nicht.
Weniger Interviewaufwand für Ihr Team
Sie sehen zu jedem Entwickler die Aufzeichnung eines Vorgesprächs mit DOIT und eine schriftliche Zusammenfassung, bevor Sie selbst einen Termin vergeben. So führt Ihr Team nur Gespräche mit Entwicklern, die bereits zur Rolle passen.
Festanstellung und Team-Erweiterung über einen Partner
Sie entscheiden für jede Rolle, ob Sie fest einstellen oder einen Entwickler über DOIT in Ihr Team holen. Beide Wege laufen bei DOIT über denselben Ablauf.
Schnell passende Entwickler
Sie erhalten die ersten passenden Lebensläufe meist nach 3-5 Werktagen, sodass offene Rollen Ihre Planung nicht lange aufhalten. Bei der Team-Erweiterung arbeitet der Entwickler in der Regel nach etwa zwei Wochen in Ihrem Team.
Flexibel planen
Sie vergrößern oder verkleinern das Team bei der Team-Erweiterung je nach Auslastung. Offboarding-Kosten oder Abfindungen fallen dabei nicht an.
Ersatz mit Wissenstransfer
Sie sichern Ihre Einstellung ab: Passt ein Entwickler nicht, stellt DOIT kostenlos einen Ersatz und unterstützt den Wissenstransfer. Bei der Team-Erweiterung gilt das ohne Frist und ohne Begrenzung, bei einer Festanstellung einmal innerhalb von 90 Tagen.

DO IT

Sie sind nicht sicher, welcher Weg zu Ihrer Rolle passt?

Das Team von DOIT vergleicht Festanstellung und Team-Erweiterung im ersten Gespräch für Ihren konkreten Fall.

Wege vergleichen

Wie DOIT Remote-Entwickler prüft

Erfahrung und aufgezeichnetes Vorgespräch

DOIT prüft Lebenslauf, Portfolio, Erfahrungsstufe und die Tiefe im Tech-Stack jedes Bewerbers. Danach führt das Team von DOIT ein aufgezeichnetes Vorgespräch zu Erfahrung, Kommunikation, Englischkenntnissen und Arbeitsweise, das Sie sich später selbst ansehen können.

Bestehensquote: 14,3 % aller Bewerber

Technische Eignung

DOIT prüft die technischen Fähigkeiten anhand des Stacks und der bisherigen Projekte jedes Kandidaten. Wenn die Rolle es verlangt, ergänzt DOIT die Prüfung um eine rollenspezifische Testaufgabe.

Bestehensquote: 5 % aller Bewerber

Soft Skills und kulturelle Passung

Im letzten Schritt bewertet DOIT Soft Skills und die kulturelle Passung: Kommunikationsstil, Zusammenarbeit, Branchenerfahrung und die langfristige Passung zu Ihrem Team. So sehen Sie schon vor dem ersten Gespräch, ob ein Entwickler zu Ihrer Arbeitsweise und zu Ihrer Roadmap passt.

Bestehensquote: 1,5 % aller Bewerber

Drei Wege, Remote-Entwickler einzustellen

01

Team-Erweiterung

02

Festanstellung

03

Dediziertes Team

Team-Erweiterung

Bei der IT-Personalverstärkung arbeitet ein Entwickler aus Europa dauerhaft über DOIT in Ihrem Team, in der Regel in Vollzeit. Der Entwickler bleibt bei DOIT angestellt, und DOIT übernimmt Gehaltsabrechnung, Verträge, HR und Onboarding.

+ Stundensatz des Entwicklers, keine Vermittlungsgebühr
+ Kostenloser Ersatz ohne Frist
+ Vollzeit als Standard, Teilzeit nach Bedarf
+ Option zur späteren Übernahme in Ihr Unternehmen

Team erweitern

Festanstellung

Über die IT-Personalvermittlung findet DOIT Entwickler für eine feste Stelle bei Ihnen, remote in Deutschland oder vor Ort in der Stadt, die Sie brauchen. Der Entwickler wird Ihr Mitarbeiter und steht auf Ihrer Gehaltsliste.

+ Einmalige Gebühr erst nach Arbeitsbeginn, keine Vorauszahlung
+ Ein kostenloser Ersatz innerhalb von 90 Tagen
+ Auf Wunsch deutschsprachige Entwickler

Fest einstellen

Dediziertes Team

Für ein ganzes Entwicklungsteam stellt DOIT ein dediziertes Team in Europa zusammen, das sich in Ihre Arbeitsweise einfügt. Sie führen das Team selbst oder mit einem Projektmanager von DOIT, langfristig oder für ein bestimmtes Projekt.

+ Keine Vermittlungsgebühr
+ Kostenlose Ersatzgarantie
+ Gehalts- und Steuerverwaltung
+ Unterstützung bei Büroausstattung und Mitarbeiterbindung

Team aufbauen

Verfügbare IT-Spezialisten für Ihr Team

So finden Sie Softwareentwickler und IT-Fachkräfte für jede Phase Ihrer Produktentwicklung. Im geprüften Netzwerk von DOIT arbeiten über 5.694 Entwickler und Spezialisten.

Weitere Entwickler und Engineers
NetSuite
AWS developers
AWS
ML/KI
Design und IT-Operations
Projektmanager
QA-Spezialist
UI/UX-Designer
DevOps
Erfahrene Remote-Entwickler für Ihr wachsendes Team
Stellen Sie Entwickler aus demselben Netzwerk ein, mit dem diese Kunden arbeiten. Das Team von DOIT bespricht mit Ihnen, welche Rolle Sie zuerst besetzen sollten.
remote-entwickler einstellen doit de

DOIT als Ihr Talentpartner

Seit 2015 auf dem Markt

Seit über 11 Jahren unterstützt DOIT Unternehmen aus Einzelhandel, Gesundheitswesen, FinTech, Defense Tech, Logistik und weiteren Branchen dabei, Softwareentwickler einzustellen.

40+
Unternehmen haben Entwickler über DOIT eingestellt
12
Zeitzonen in den USA, LATAM & Europa
3+
Jahre bleiben Entwickler im Durchschnitt bei einem Kunden

Was sagen die Kunden über DOIT Software?

Andrew Amann testimonials

Andrew Amann

VP of Products

Upline Networks

Wir schätzen die effiziente Arbeitsweise und die technische Präzision der Entwickler von DOIT. Sie arbeiten bei Bedarf länger und halten sich an unsere Fristen. Unsere Ziele unterstützen sie mit echtem Engagement. Sie kommunizieren klar und sind starke Partner im Team.
tali bartal testimonials

Tali Bartal

Produktmanager

Profitect

Die DOIT-Entwickler in unserem Team kommunizieren ausgezeichnet. Sie schätzen Aufwände präzise ein und teilen die Arbeit in überschaubare Aufgaben auf. Updates kommen stets im Voraus, sodass für uns alles klar ist, und bei Problemen informieren sie mich sofort. Ich bin mit ihrer Arbeit sehr zufrieden.

Kjell Garatun-Tjeldstø

CEO

Jarbtech Solution Group

Mit den Entwicklern von DOIT hat unser Unternehmen deutlich mehr Kapazität gewonnen, und unser internes Team kann sich auf andere Aufgaben konzentrieren. Sie kommunizieren sehr gut und haben unsere Termine trotz des engen Zeitrahmens eingehalten.

Gil Dror

CTO

Human Care Systems

Am meisten überzeugen mich ihre Expertise und ihre Sorgfalt, und sie gehen Themen proaktiv an. Sie arbeiten sehr produktiv und kommunizieren gut. Dazu bringen sie starke Architekturkenntnisse ins Team, und weil sie Best Practices und Design-Methoden kennen, sind sie oft die ersten Ansprechpartner für Fragen. Für mich sind die Entwickler von DOIT ein fester Bestandteil unseres Teams.

Larissa Paschyn

Gründer

Citizens to the Rescue

Obwohl ich selbst keine Programmiererfahrung habe, haben die Entwickler von DOIT meine Anforderungen in eine funktionale, gut gestaltete App umgesetzt. Ich war von ihrer Arbeit sehr beeindruckt, und die App erhält viel positives Feedback für ihre einfache Bedienung. Besonders geschätzt habe ich, wie offen und transparent sie gearbeitet haben.

Dean Dzurilla

Produktmanager

Visible Impact

Die Entwickler von DOIT verstehen, dass gute Arbeit über das Schreiben von Code hinausgeht. Sie setzen sich überdurchschnittlich ein, um die Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen, und tun alles dafür, dass ihre Kunden erfolgreich sind.
Bringen wir Innovation in Ihr Unternehmen!

Stellen Sie Remote-Softwareentwickler ein, denen führende Unternehmen vertrauen.

Mit Experten sprechen
doit software innovation

Geprüfte Remote-Entwickler aus Deutschland und Europa

5.694+

IT-Fachkräfte im Netzwerk von DOIT

6

Länder in Europa, darunter Deutschland

4

Schwerpunkte: Frontend,
.NET, KI/ML und Full Stack

1

Daniel

Senior ML-Engineer

54 €/Stunde

Wrocław, Polen (MEZ)

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

Tech-Stack: Python, PyTorch, TensorFlow, OpenCV, scikit-learn, pandas, Docker, AWS SageMaker, MLflow

ML-Engineer mit 7 Jahren Erfahrung und Schwerpunkt Computer Vision. Entwickelt und trainiert Modelle in PyTorch und TensorFlow für Objekterkennung, Segmentierung, Klassifikation und OCR. Implementiert Datenpipelines und die Auslieferung der Modelle mit Docker und MLflow. Hat Computer-Vision-Modelle in den produktiven Betrieb gebracht und auf AWS überwacht.

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

2

Jonas

Senior .NET-Entwickler

65.000-80.000 € brutto p. a.

München, Deutschland

Verfügbarkeit:

Vollzeit, Festanstellung

Tech-Stack: .NET 10, C#, ASP.NET Core, Entity Framework Core, Azure, SQL Server, Docker, xUnit

Senior .NET-Entwickler mit 8 Jahren Erfahrung in der Backend-Entwicklung für Industrie- und SaaS-Produkte. Entwickelt Web-APIs und Backend-Services in ASP.NET Core mit Entity Framework Core und SQL Server. Implementiert Microservices und asynchrone Verarbeitung über Message-Queues und betreut die Deployments auf Azure. Hat mehrere Migrationen von .NET Framework auf aktuelle .NET-Versionen begleitet und dabei die Testabdeckung aufgebaut.

Verfügbarkeit:

Vollzeit, Festanstellung

3

Maria

Mid-Level Frontend-Entwicklerin

52 €/Stunde

Krakau, Polen (MEZ)

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

Tech-Stack: JavaScript, TypeScript, React, Redux Toolkit, Material UI, React Router, Vite, Vitest, TanStack Query

Frontend-Entwicklerin mit 4 Jahren Erfahrung in der React-Entwicklung für FinTech- und Healthcare-Produkte. Entwickelt Oberflächen und wiederverwendbare Komponenten in React mit TypeScript. Implementiert State-Management mit Redux Toolkit und bindet REST- und GraphQL-APIs an. Arbeitet remote mit verteilten Teams und nutzt GitHub Copilot für wiederkehrende Aufgaben.

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

4

Oleh

Senior Angular-Entwickler

55 €/Stunde

Kyjiw, Ukraine (MEZ +1 Std.)

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

Tech-Stack: Angular, TypeScript, RxJS, NgRx, Angular Material, Jest, Cypress, Nx, REST-APIs

Angular-Entwickler mit 7 Jahren Erfahrung in großen Business-Anwendungen für Versicherung und Logistik. Entwickelt modulare Angular-Anwendungen in TypeScript und strukturiert sie in Nx-Monorepos. Implementiert reaktive Datenflüsse mit RxJS und State-Management mit NgRx. Hat eine gewachsene AngularJS-Anwendung auf aktuelles Angular umgestellt und die Testabdeckung mit Jest und Cypress aufgebaut.

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

5

Lena

Senior KI- und ML-Engineerin

70.000-87.000 € brutto p. a.

Berlin, Deutschland

Verfügbarkeit:

Vollzeit, Festanstellung

Tech-Stack: Python, PyTorch, scikit-learn, LangChain, OpenAI API, FastAPI, Docker, MLflow, AWS SageMaker

KI- und ML-Engineerin mit 7 Jahren Erfahrung in der Entwicklung produktiver Modelle für E-Commerce und Logistik. Entwickelt und trainiert Modelle in PyTorch und scikit-learn für Prognosen und Klassifikation. Implementiert Inferenz-Pipelines und RAG-Anwendungen mit LangChain und stellt sie über FastAPI bereit. Hat Modelle in den produktiven Betrieb gebracht und die Überwachung mit MLflow aufgesetzt.

Verfügbarkeit:

Vollzeit, Festanstellung

6

Alexandru

Senior .NET-Entwickler und Softwarearchitekt

65 €/Stunde

Bukarest, Rumänien (MEZ +1 Std.)

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

Tech-Stack: .NET, C#, ASP.NET Core, NestJS, TypeScript, PostgreSQL, Azure, AWS, Kafka

Senior .NET-Entwickler und Architekt mit 10 Jahren Erfahrung im Entwurf kleiner und großer Webanwendungen. Entwickelt Backend-Services in C# und ASP.NET Core mit PostgreSQL als Datenbank. Implementiert Microservices und ereignisgetriebene Verarbeitung mit Kafka auf Azure und AWS. Hat Entwicklungsteams in Remote-Setups geführt und den gesamten Produktzyklus verantwortet.

Verfügbarkeit:

Vollzeit (Remote)

7

Michal

Senior Full-Stack-JavaScript-Entwickler (MERN)

56 €/Stunde

Prag, Tschechien (MEZ)

Verfügbarkeit:

Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Tech-Stack: JavaScript, TypeScript, Node.js, Express, React, Redux Toolkit, MongoDB, PostgreSQL, Docker

Senior Full-Stack-Entwickler mit 7 Jahren Erfahrung in JavaScript-Produkten. Entwickelt Backends mit Node.js und Express sowie Frontends mit React und TypeScript. Implementiert Datenmodelle in MongoDB und PostgreSQL und automatisiert wiederkehrende Abläufe im Team. Führt Code-Reviews durch und arbeitet mit Cursor an Refactorings.

Verfügbarkeit:

Teilzeit (20 Stunden/Woche)

8

Ivan

Senior Python-Entwickler

$55/Stunde

Kiew, Ukraine (UTC+2)

Verfügbarkeit:

Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Tech-Stack: Python, Django, FastAPI, PostgreSQL, Celery, RabbitMQ, Docker, pytest

Python-Entwickler mit 7 Jahren Erfahrung in Backend-Entwicklung und Systemarchitektur. Versiert im Aufbau von REST-APIs, Microservices mit FastAPI, datenverarbeitenden Pipelines und verteilten Hochlastsystemen. Spezialisiert auf Datenbankoptimierung und Cloud-Deployments. Zudem 3 Jahre Erfahrung als Teamleiter mit Fokus auf Mentoring und Management von Entwicklern.

Verfügbarkeit:

Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Sie suchen eine andere Rolle oder einen anderen Stack?

Nennen Sie Ihre Anforderungen, und DOIT stellt eine Auswahl passender Entwickler für Sie zusammen.

So stellen Sie Remote-Softwareentwickler mit DOIT ein

Eine Einstellung über DOIT läuft in vier Schritten. Sie übermitteln Ihre Anforderungen und führen die finalen Vorstellungsgespräche. Um die übrigen Schritte kümmert sich DOIT.

1

Anforderungen übermitteln

Schildern Sie DOIT die Rolle: technische Fähigkeiten, Erfahrungsstufe, Aufgaben, Budget, Arbeitszeitmodell und Arbeitsort. Das Team von DOIT klärt vorab alle offenen Punkte mit Ihnen, auch zu Produkt und Branche.
2

Kandidatenauswahl

Auf Basis Ihrer Anforderungen sucht DOIT im eigenen Netzwerk oder, für eine Festanstellung, gezielt am gewünschten Standort. Anschließend prüft DOIT die Kandidaten, bevor Sie einen Lebenslauf erhalten.
3

Entwickler kennenlernen

Sie erhalten die Lebensläufe der passendsten Kandidaten zusammen mit den Unterlagen aus dem Vorgespräch. Sie entscheiden, mit wem Sie sprechen, und DOIT koordiniert die Termine mit Ihrem Team.
4

Integration in Ihr Team

Bei einer Festanstellung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Entwickler. Bei der Team-Erweiterung startet der Entwickler über DOIT in Ihrem Team, und DOIT bleibt während der gesamten Zusammenarbeit Ihr Ansprechpartner.

FAQs zu Remote-Entwicklern

Welche Vorteile bietet die Einstellung von Remote-Entwicklern?

Sie erreichen erfahrene Entwickler weit über Ihren lokalen Arbeitsmarkt hinaus und halten Ihr Budget dabei planbar. Die europäischen Entwickler von DOIT arbeiten zu Stundensätzen, die für ein wachsendes Unternehmen tragfähig sind.

Bei der Team-Erweiterung sparen Sie zusätzlich Kosten für Büro, Hardware, Teamevents und Mitarbeiterbindung, weil DOIT die Entwickler beschäftigt.

Gibt es Zeitzonenprobleme bei der Arbeit mit Remote-Entwicklern?

Für ein Team in Deutschland gibt es praktisch keine. Entwickler in Polen und Tschechien arbeiten in derselben Zeitzone wie Sie, und bei den übrigen europäischen Entwicklern beträgt der Unterschied genau eine Stunde.

Für Kunden in den USA und Kanada richten Entwickler aus Europa und LATAM ihre Arbeitszeiten so ein, dass mindestens ein halber Tag überlappt.

Welche Remote-Fachkräfte vermittelt DOIT?

DOIT vermittelt Entwickler für Frontend mit Angular und React, Backend mit .NET, KI und Machine Learning sowie Full-Stack-Rollen. Dazu kommen Mobile-Entwicklung, Automatisierung mit n8n und Make, Data Engineering, QA, DevOps, Projektmanagement und UI/UX-Design.

Was kostet es, Remote-Entwickler einzustellen?

Bei der Team-Erweiterung zahlen Sie den Stundensatz des Entwicklers, der sich nach Stack und Erfahrung richtet, und keine Vermittlungsgebühr. Bei einer Festanstellung zahlen Sie das Gehalt direkt, und DOIT berechnet eine einmalige Gebühr, erst wenn der Entwickler bei Ihnen anfängt.

Wer führt das technische Interview?

Das technische Interview führt Ihr eigenes Team. Bei Bedarf zieht DOIT einen Senior-Entwickler hinzu, der Ihr Team dabei unterstützt.

Vorher prüft DOIT die Erfahrung jedes Entwicklers in einem aufgezeichneten Vorgespräch und stimmt die Vorauswahl auf Ihre technischen Anforderungen ab.

Aus welchen Ländern kann ich mit DOIT Remote-Entwickler einstellen?

Für eine Festanstellung findet DOIT Entwickler in ganz Deutschland, die remote oder vor Ort arbeiten. Auf Wunsch sucht DOIT auch an anderen Standorten. Über die Team-Erweiterung arbeiten Entwickler aus Polen, Rumänien, Tschechien, Bulgarien und der Ukraine in Ihrem Team.

Darüber hinaus vermittelt DOIT Entwickler aus Mexiko, Argentinien, Brasilien, den USA und Kanada.

Sprechen die Entwickler Deutsch oder Englisch?

Für eine Festanstellung in Deutschland sucht DOIT auf Wunsch gezielt nach deutschsprachigen Entwicklern. Die europäischen Entwickler der Team-Erweiterung arbeiten auf Englisch und sprechen es mindestens auf B2-Niveau, was DOIT im Vorgespräch prüft.

Wie lange dauert es, Remote-Entwickler über DOIT einzustellen?

Eine Festanstellung schließen Sie meist nach 2-4 Wochen ab. Der Starttermin hängt danach von der Kündigungsfrist des Entwicklers ab. Bei der Team-Erweiterung beginnt der Entwickler in der Regel nach etwa zwei Wochen.

Welche Fähigkeiten sollte ein Remote-Entwickler haben?

Ein starker Remote-Entwickler bringt Erfahrung mit verteilter Arbeit mit. Wichtig sind asynchrone Zusammenarbeit, sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools, Eigenverantwortung, Zeitmanagement und klare Kommunikation. DOIT wählt Entwickler gezielt nach diesen Kriterien aus.

Wie unterscheidet sich DOIT von einer Jobbörse oder einer Freelancer-Plattform?

DOIT sucht aktiv nach passenden Entwicklern und stellt Ihnen nur diejenigen vor, die nach der Prüfung zu Ihrer Rolle passen. DOIT plant jede Zusammenarbeit langfristig und vermittelt keine Freelancer für Einzelaufträge.

Welche Vorteile bietet die Einstellung von Remote-Entwicklern?

Sie erreichen erfahrene Entwickler weit über Ihren lokalen Arbeitsmarkt hinaus und halten Ihr Budget dabei planbar. Die europäischen Entwickler von DOIT arbeiten zu Stundensätzen, die für ein wachsendes Unternehmen tragfähig sind.

Bei der Team-Erweiterung sparen Sie zusätzlich Kosten für Büro, Hardware, Teamevents und Mitarbeiterbindung, weil DOIT die Entwickler beschäftigt.

Aus welchen Ländern kann ich mit DOIT Remote-Entwickler einstellen?

Für eine Festanstellung findet DOIT Entwickler in ganz Deutschland, die remote oder vor Ort arbeiten. Auf Wunsch sucht DOIT auch an anderen Standorten. Über die Team-Erweiterung arbeiten Entwickler aus Polen, Rumänien, Tschechien, Bulgarien und der Ukraine in Ihrem Team.

Darüber hinaus vermittelt DOIT Entwickler aus Mexiko, Argentinien, Brasilien, den USA und Kanada.

Gibt es Zeitzonenprobleme bei der Arbeit mit Remote-Entwicklern?

Für ein Team in Deutschland gibt es praktisch keine. Entwickler in Polen und Tschechien arbeiten in derselben Zeitzone wie Sie, und bei den übrigen europäischen Entwicklern beträgt der Unterschied genau eine Stunde.

Für Kunden in den USA und Kanada richten Entwickler aus Europa und LATAM ihre Arbeitszeiten so ein, dass mindestens ein halber Tag überlappt.

Sprechen die Entwickler Deutsch oder Englisch?

Für eine Festanstellung in Deutschland sucht DOIT auf Wunsch gezielt nach deutschsprachigen Entwicklern. Die europäischen Entwickler der Team-Erweiterung arbeiten auf Englisch und sprechen es mindestens auf B2-Niveau, was DOIT im Vorgespräch prüft.

Welche Remote-Fachkräfte vermittelt DOIT?

DOIT vermittelt Entwickler für Frontend mit Angular und React, Backend mit .NET, KI und Machine Learning sowie Full-Stack-Rollen. Dazu kommen Mobile-Entwicklung, Automatisierung mit n8n und Make, Data Engineering, QA, DevOps, Projektmanagement und UI/UX-Design.

Wie lange dauert es, Remote-Entwickler über DOIT einzustellen?

Eine Festanstellung schließen Sie meist nach 2-4 Wochen ab. Der Starttermin hängt danach von der Kündigungsfrist des Entwicklers ab. Bei der Team-Erweiterung beginnt der Entwickler in der Regel nach etwa zwei Wochen.

Was kostet es, Remote-Entwickler einzustellen?

Bei der Team-Erweiterung zahlen Sie den Stundensatz des Entwicklers, der sich nach Stack und Erfahrung richtet, und keine Vermittlungsgebühr. Bei einer Festanstellung zahlen Sie das Gehalt direkt, und DOIT berechnet eine einmalige Gebühr, erst wenn der Entwickler bei Ihnen anfängt.

Welche Fähigkeiten sollte ein Remote-Entwickler haben?

Ein starker Remote-Entwickler bringt Erfahrung mit verteilter Arbeit mit. Wichtig sind asynchrone Zusammenarbeit, sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools, Eigenverantwortung, Zeitmanagement und klare Kommunikation. DOIT wählt Entwickler gezielt nach diesen Kriterien aus.

Wer führt das technische Interview?

Das technische Interview führt Ihr eigenes Team. Bei Bedarf zieht DOIT einen Senior-Entwickler hinzu, der Ihr Team dabei unterstützt.

Vorher prüft DOIT die Erfahrung jedes Entwicklers in einem aufgezeichneten Vorgespräch und stimmt die Vorauswahl auf Ihre technischen Anforderungen ab.

Wie unterscheidet sich DOIT von einer Jobbörse oder einer Freelancer-Plattform?

DOIT sucht aktiv nach passenden Entwicklern und stellt Ihnen nur diejenigen vor, die nach der Prüfung zu Ihrer Rolle passen. DOIT plant jede Zusammenarbeit langfristig und vermittelt keine Freelancer für Einzelaufträge.
Entwickler für Ihr Team
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