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Ihre Vorteile bei der IT-Personalvermittlung mit DOIT

Sie arbeiten mit einem Partner, der Unternehmen seit über 10 Jahren bei der Suche nach IT-Fachkräften unterstützt. Sie nennen den Tech-Stack, und DOIT stellt Ihnen passende Fachkräfte vor.

Nachbesetzung innerhalb von 90 Tagen
Für jede Einstellung gilt eine Garantie über 90 Tage. Passt die neue Fachkraft in dieser Zeit nicht, erhalten Sie einmalig eine kostenlose Nachbesetzung.
Aufgezeichnetes Vorgespräch
Zu jeder Person in der engeren Auswahl erhalten Sie die Aufzeichnung des Vorgesprächs und eine schriftliche Zusammenfassung. So sehen Sie Erfahrung und Kommunikation, bevor Sie Zeit in ein eigenes Interview investieren.
Über 5.690 geprüfte IT-Fachkräfte
Ihre engere Auswahl stammt aus einem Netzwerk von über 5.690 vorab geprüften IT-Spezialisten. DOIT prüft das Netzwerk laufend, sodass die Suche für Ihre Rolle nicht bei null beginnt.
Fachkräfte, die bleiben
Fast 9 von 10 Fachkräften, die DOIT vermittelt, bestehen die Probezeit. Danach bleiben sie mindestens zwei Jahre bei ihrem neuen Arbeitgeber.
Reichweite in Deutschland und darüber hinaus
DOIT rekrutiert in Deutschland und Europa sowie in Nord- und Südamerika, auch für schwer zu besetzende Nischenrollen. Für Rollen in Deutschland sucht DOIT auf Wunsch gezielt nach deutschsprachigen Fachkräften.
Ein Partner für den ganzen Prozess
Sie arbeiten während der gesamten Suche mit einem Ansprechpartner. DOIT übernimmt die Suche und die Prüfung bis zur Abstimmung der Interviews, und Sie wählen am Ende die beste Person aus.
Die IT-Personalvermittlung von DOIT passt zu Ihnen, wenn Sie:

eine Senior-Position oder eine schwer zu besetzende Stelle haben

Fachwissen in einer speziellen Technologie suchen

für einen Tech-Stack einstellen, der für Ihr Team neu ist

Ihr Team in einer neuen Region oder Zeitzone aufbauen möchten

Erfahrung aus einer bestimmten Branche brauchen

Erste Lebensläufe für Ihre offene Stelle
Nennen Sie DOIT die Rolle, die Sie besetzen möchten. Sobald das Anforderungsprofil steht, beginnt DOIT mit der Suche und schickt Ihnen die ersten geprüften Lebensläufe.
Lebensläufe anfordern

IT-Recruiting, abgestimmt auf Ihre Rolle

3-6 Wochen

bis Sie Ihre nächste Fachkraft einstellen

0 € Vorabkosten

Keine feste Verpflichtung, bevor Sie einstellen

Mid- und Senior-Level

Erfahrene Fachkräfte für Ihre Rolle

Softwareentwickler
JavaScript
Python
PHP
Scala
.NET
Node.js
Vue.js
React
Angular
Ruby on Rails
Mobile-App-Entwickler
iOS (Swift)
Android (Kotlin)
Flutter
React Native
Entwickler für Automatisierung
n8n
n8n
make.com
Make
Zapier
Zapier
UiPath
RPA
CRM- und Cloud-Spezialisten
Salesforce
NetSuite
AWS developers
AWS
Azure
IT-Führung, Projekte, QA und Design
Project Manager
QA Engineer
UI/UX Designer
Engineering Manager
CTO
CAIO

So funktioniert die IT-Personalvermittlung mit DOIT

1

Anforderungen besprechen

2

Vorauswahl

3

Gespräche und Auswahl

4

Einstellung

1

Anforderungen besprechen

Sie nennen Rolle, Technologien, Erfahrungsstufe und gewünschten Starttermin, dazu Arbeitsort und Sprache. DOIT bespricht die Details mit Ihnen und erstellt daraus ein Anforderungsprofil.
2

Vorauswahl

DOIT sucht im eigenen Netzwerk und am Markt und führt mit passenden Kandidaten ein aufgezeichnetes Vorgespräch. Nur etwa 5 % kommen in die engere Auswahl.
3

Gespräche und Auswahl

Sie wählen aus, wen Sie kennenlernen möchten, und DOIT koordiniert die Termine. Das technische Interview führt Ihr eigenes Team, und bei Bedarf zieht DOIT einen Senior-Entwickler hinzu, der Ihr Team dabei unterstützt. Die Entscheidung treffen Sie.
4

Einstellung

DOIT unterstützt Sie beim Vertragsangebot und beim Onboarding, damit die neue Fachkraft gut in Ihrem Team ankommt. Den Starttermin vereinbaren Sie direkt mit der Fachkraft.

So prüft DOIT Kandidaten im IT-Recruiting

Technische Kompetenz

DOIT stimmt die technische Prüfung auf Ihre Rolle ab. Wenn die Rolle es erfordert, legt DOIT mit Ihnen eine passende Programmieraufgabe oder einen passenden Test fest.

Soft Skills und kulturelle Passung

DOIT prüft, wie gut ein Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur und Arbeitsweise passt, und achtet dabei auf Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. Auf Wunsch holt DOIT Referenzen früherer Arbeitgeber ein.

Sprache

DOIT prüft bei jedem Kandidaten das Englisch in vier Bereichen: Sprechen, Schreiben, Hörverstehen und Textverständnis. Im aufgezeichneten Vorgespräch hören Sie selbst, wie sicher die Fachkraft Englisch spricht.

Welche Positionen DOIT für Sie besetzt

Remote-Fachkräfte in Festanstellung

Sie stellen Fachkräfte fest ein, die remote für Ihr Team arbeiten, und erweitern so Ihre Auswahl deutlich. DOIT achtet darauf, dass sich die Arbeitszeiten mit Ihrem Team überschneiden.

Fachkräfte vor Ort

Sie besetzen Stellen in Ihrem Büro mit Fachkräften aus Ihrer Stadt und der Umgebung. Die Vorstellungsgespräche können Sie dann persönlich im Büro führen.

Executive Search für IT-Führungskräfte

Sie finden Führungskräfte für Ihre Tech-Teams, etwa CTO, VP of Engineering, Head of Product oder Chief AI Officer. DOIT sucht Personen mit eigener technischer Praxis und Erfahrung in der Teamleitung.

Ein ganzes IT-Team

Sie bauen ein neues IT-Team mit Entwicklern, Designern, Projektmanagern und QA-Spezialisten auf. DOIT besetzt die Stellen Schritt für Schritt, passend zu Ihrem Wachstum.

Wo DOIT Ihre IT-Fachkräfte sucht

Deutschland
In Deutschland sucht DOIT bundesweit, etwa in Berlin, München, Hamburg oder Köln. Planen Sie dabei die Kündigungsfrist der Fachkraft ein.
Osteuropa
In Polen, der Ukraine, Bulgarien und Rumänien finden Sie über DOIT erfahrene Entwickler mit guten Englischkenntnissen. Die Zeitverschiebung zu Deutschland beträgt höchstens eine Stunde.
Weitere Regionen
Für Teams in Nord- und Südamerika sucht DOIT in Mexiko, Argentinien, Kolumbien und Brasilien sowie in den USA und Kanada. So besetzen Sie auch Stellen an Standorten außerhalb Europas.
Gespräch zu Rolle und Standort

DOIT klärt mit Ihnen, ob Sie Ihre Rolle am besten in Deutschland oder international besetzen.

Gespräch vereinbaren

Was Kunden über DOIT sagen

Mullen Group Ltd. testimonials

Dwayne Sweany

IT-Direktor

Mullen Group Ltd.

Mit DOIT haben wir die Fachkräfte gefunden, die wir für unsere Android-App und eine effizientere Bestandsverwaltung brauchten. Unser Ziel von 100 % Effizienz haben wir erreicht. Die neuen Kollegen organisieren ihre Arbeit hervorragend. DOIT hat genau das gehalten, was zugesagt war, deshalb arbeiten wir weiter zusammen.

Dean Dzrurilla

Produktmanager

Visible Impact

DOIT versteht, dass es in seiner Arbeit um mehr geht, als Code zu schreiben. Das Team tut oft mehr, als nötig ist, damit die Kunden bekommen, was sie brauchen. Es will, dass seine Kunden in jeder Hinsicht erfolgreich sind.
Empower U recruitment testimonial

Marlon Gray

Inhaber und Gründer

Empower U.

Das Team von DOIT hat Arbeitszeiten und Kommunikation an unsere Zeitzone angepasst und war immer erreichbar. Es dokumentiert unsere Gespräche und Screenshots, um unsere Anfragen genau zu verstehen. Wenn etwas unklar ist, fragt das Team nach und versteht so, was wir brauchen.
DOIT recruiting
Kundenbeispiele

Unternehmen aus Gesundheitswesen, Gaming, FinTech, Handel, IoT und Defense-Tech haben über DOIT IT-Fachkräfte fest eingestellt.

Entwickler finden
Kunde
KI-Start-up für Drohnennavigation
Need:

Das Start-up suchte einen CTO mit Erfahrung in KI/ML und Softwarearchitektur. Danach wollte es ein Team für Machine Learning, Hardware, Embedded Systems und autonome Navigation aufbauen.

Solution:

DOIT prüfte 162 Bewerbungen. Die besten neun, rund 5 %, kamen in die finalen Gespräche beim Kunden. DOIT besetzte alle vier festen Stellen.

Result:

Mit dem neuen Team erreichte das Navigationssystem eine durchschnittliche Genauigkeit von 98 %. Der Kunde stellt weiterhin über DOIT ein.

Kunde
Schweizer Anbieter für digitale Automatisierung und ServiceNow-Projekte
Need:

Das Unternehmen suchte einen Senior-ServiceNow-Entwickler.

Solution:

DOIT fand einen Entwickler mit nachgewiesener Erfahrung in ServiceNow-Implementierungen.

Result:

Der Entwickler fand sich schnell im Team zurecht und setzte mehrere Projekte termingerecht um.

Kunde
Gaming-Unternehmen aus Großbritannien
Need:

Das Unternehmen suchte einen erfahrenen Unity-Entwickler.

Solution:

DOIT fand einen Unity-Entwickler mit Erfahrung in Echtzeit-3D und Game Design. Dazu brachte er starke Soft Skills und Erfahrung mit ähnlichen Projekten mit.

Result:

Der Entwickler beschleunigte die Produktion, und das Team konnte neue Spielfunktionen schneller veröffentlichen.

Kunde
Gesundheits-App aus Kalifornien
Need:

Das Unternehmen suchte React-Entwickler in Vollzeit.

Solution:

DOIT fand zwei React-Entwickler mit Erfahrung in der Entwicklung von Web-Apps.

Result:

Mit zusätzlicher React-Erfahrung schloss das Team das Refactoring seiner Webanwendung schneller ab.

Häufige Fragen zur IT-Personalvermittlung

Was ist IT-Recruiting?

IT-Recruiting ist die Suche und Auswahl von Fachkräften für feste IT-Stellen. IT-Recruiter bringen Unternehmen mit passenden Entwicklern, IT-Managern, Teamleitern und IT-Führungskräften zusammen.

Was kostet IT-Personalvermittlung mit DOIT?

DOIT berechnet eine einmalige Vermittlungsgebühr, die sich nach Rolle und Erfahrungsstufe richtet. Diese Gebühr fällt erst an, wenn die neue Fachkraft bei Ihnen beginnt. Es gibt keine Vorabkosten und keine monatlichen Gebühren. Die genaue Höhe der Vermittlungsgebühr nennt DOIT Ihnen, sobald die Anforderungen an die Rolle feststehen.

Wer stellt die neue Fachkraft ein?

Die neue Fachkraft schließt den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Unternehmen und erhält ihr Gehalt von Ihnen. Damit gehört sie fest zu Ihrem Team.

Was passiert, wenn eine neue Fachkraft nicht passt?

DOIT startet die Suche sofort neu und unterstützt die Wissensübergabe, damit Ihr Team ohne lange Lücke weiterarbeitet. Die Nachbesetzung ist einmalig und kostenlos, wenn die Fachkraft in den ersten 90 Tagen nach dem Start nicht passt.

Wie lange dauert es, eine IT-Stelle zu besetzen?

Die ersten passenden Lebensläufe erhalten Sie meist innerhalb weniger Werktage. Eine Einstellung schließen Sie in der Regel nach 3-6 Wochen ab. Wann die neue Kollegin oder der neue Kollege beginnt, hängt danach von der Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber ab.

Was ist der Unterschied zwischen IT-Personalvermittlung und einem IT-Headhunter?

In der Praxis überschneiden sich die beiden Begriffe, und auch IT-Personalberatung meint oft dasselbe. Ein Headhunter spricht meist gezielt Menschen an, die gerade nicht aktiv suchen, oft für Führungsrollen. DOIT verbindet das eigene Netzwerk mit einer gezielten Suche am Markt, für Fachrollen ebenso wie für Führungsrollen.

Findet DOIT auch deutschsprachige IT-Fachkräfte?

Ja. Im Anforderungsprofil legen Sie fest, welches Deutschniveau die Rolle braucht, und DOIT richtet die Suche danach aus.

Welche Erfahrungsstufen vermittelt DOIT?

DOIT vermittelt erfahrene Entwickler und IT-Spezialisten auf Mid- und Senior-Level. Dazu kommen Führungsrollen bis hin zum CTO. Junior-Entwickler vermittelt DOIT nicht, denn der Fokus liegt auf Menschen, die schnell produktiv arbeiten.

Was ist IT-Recruiting?

IT-Recruiting ist die Suche und Auswahl von Fachkräften für feste IT-Stellen. IT-Recruiter bringen Unternehmen mit passenden Entwicklern, IT-Managern, Teamleitern und IT-Führungskräften zusammen.

Wie lange dauert es, eine IT-Stelle zu besetzen?

Die ersten passenden Lebensläufe erhalten Sie meist innerhalb weniger Werktage. Eine Einstellung schließen Sie in der Regel nach 3-6 Wochen ab. Wann die neue Kollegin oder der neue Kollege beginnt, hängt danach von der Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber ab.

Was kostet IT-Personalvermittlung mit DOIT?

DOIT berechnet eine einmalige Vermittlungsgebühr, die sich nach Rolle und Erfahrungsstufe richtet. Diese Gebühr fällt erst an, wenn die neue Fachkraft bei Ihnen beginnt. Es gibt keine Vorabkosten und keine monatlichen Gebühren. Die genaue Höhe der Vermittlungsgebühr nennt DOIT Ihnen, sobald die Anforderungen an die Rolle feststehen.

Was ist der Unterschied zwischen IT-Personalvermittlung und einem IT-Headhunter?

In der Praxis überschneiden sich die beiden Begriffe, und auch IT-Personalberatung meint oft dasselbe. Ein Headhunter spricht meist gezielt Menschen an, die gerade nicht aktiv suchen, oft für Führungsrollen. DOIT verbindet das eigene Netzwerk mit einer gezielten Suche am Markt, für Fachrollen ebenso wie für Führungsrollen.

Wer stellt die neue Fachkraft ein?

Die neue Fachkraft schließt den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Unternehmen und erhält ihr Gehalt von Ihnen. Damit gehört sie fest zu Ihrem Team.

Findet DOIT auch deutschsprachige IT-Fachkräfte?

Ja. Im Anforderungsprofil legen Sie fest, welches Deutschniveau die Rolle braucht, und DOIT richtet die Suche danach aus.

Was passiert, wenn eine neue Fachkraft nicht passt?

DOIT startet die Suche sofort neu und unterstützt die Wissensübergabe, damit Ihr Team ohne lange Lücke weiterarbeitet. Die Nachbesetzung ist einmalig und kostenlos, wenn die Fachkraft in den ersten 90 Tagen nach dem Start nicht passt.

Welche Erfahrungsstufen vermittelt DOIT?

DOIT vermittelt erfahrene Entwickler und IT-Spezialisten auf Mid- und Senior-Level. Dazu kommen Führungsrollen bis hin zum CTO. Junior-Entwickler vermittelt DOIT nicht, denn der Fokus liegt auf Menschen, die schnell produktiv arbeiten.
Bauen Sie Ihr IT-Team mit DOIT auf
Starten Sie jetzt die Suche nach Ihrer nächsten fest angestellten IT-Fachkraft.

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