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Warum Unternehmen DOIT für IT Staff Augmentation wählen

Mit DOIT holen Sie erfahrene Entwickler und andere IT-Fachkräfte flexibel in Ihr Team, genau dann, wenn Sie sie brauchen.

Geprüfte Fachkräfte auf Mid- und Senior-Level
Sie sprechen nur mit Entwicklern, die das Auswahlverfahren von DOIT bestanden haben. Jede Fachkraft arbeitet auf Mid- oder Senior-Level und kann in Ihrem Projekt früh mitarbeiten.
Fachkräfte für Ihren gesamten Tech-Stack
Sie finden Entwickler, Tester, Designer und technische Führungskräfte bei einem einzigen Anbieter. Im Netzwerk von DOIT stehen über 5.690 IT-Spezialisten bereit, auch Fachleute mit seltenen Kenntnissen.
Direkte Zusammenarbeit
Sie steuern die Entwickler direkt, genau wie Ihr eigenes Team. Die Entwickler nehmen an Ihren Meetings teil und arbeiten in Ihren Tools.
Flexible Teamgröße
Sie vergrößern oder verkleinern Ihr Team, sobald sich der Bedarf ändert. Die Entwickler arbeiten in der Regel in Vollzeit, bei Bedarf auch in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche.
Planbare Kosten
Mit IT-Nearshoring aus Mittel- und Osteuropa erhalten Sie für dasselbe Budget mehr Entwicklerkapazität. Die Stundensätze stehen vor dem Start fest, sodass Sie Ihre Kosten verlässlich planen.
Keine Verwaltung auf Ihrer Seite
Sie konzentrieren sich auf die Arbeit an Ihrem Produkt. DOIT kümmert sich um Verträge und Gehaltsabrechnung, dazu um Personalfragen und die übrige Verwaltung für jeden Entwickler.

Was Sie mit IT Staff Augmentation von DOIT erhalten

Top 1,5 %

der Entwickler, die DOIT prüft, kommen in ein Kundenteam

0 € Zusatzgebühren

Sie zahlen nur den Stundensatz der Fachkraft

Kostenloser Ersatz

unbegrenzt und mit Wissensübergabe

Büroarbeitsplatz bei Bedarf

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Arbeitsrechner

Urlaubsplanung

Rechtsunterstützung

Steuerabwicklung

it staff augmentation
Flexible IT-Teamerweiterung für Ihr Produkt
Beschreiben Sie, welche Kenntnisse Ihr Team als Nächstes braucht. DOIT sucht gezielt nach Entwicklern mit genau diesem Profil.
Kontakt aufnehmen

Welche IT-Fachkräfte Sie über DOIT einsetzen können

Softwareentwickler
App-Entwickler
Cloud, KI und Automatisierung
Design und Management
Softwareentwickler
Full-Stack
JavaScript
Python
Scala
.NET
Node.js
Vue.js
React
Ruby on Rails
Angular
App-Entwickler
iOS
Android
React Native
Flutter
Cloud, KI und Automatisierung
Salesforce
NetSuite
AWS
Machine Learning
Data Engineering
KI
Automatisierung
n8n
Make
Zapier
Design und Management
Projektmanager
QA-Engineer
UI/UX-Designer
DevOps
Engineering-Manager

So funktioniert IT Staff Augmentation mit DOIT

Vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag des Entwicklers begleitet DOIT jeden Schritt.

1

Anforderungen beschreiben

2

Vorauswahl

3

Gespräche und Auswahl

4

Start in Ihrem Team

5

Laufende Betreuung

1

Anforderungen beschreiben

Sie beschreiben die Rolle mit Tech-Stack, Seniorität, Aufgaben und Verfügbarkeit. DOIT klärt offene Fragen vorab und beginnt sofort mit der Suche.
2

Vorauswahl

DOIT durchsucht sein Netzwerk und stellt passende Entwickler für Ihre Rolle zusammen. Dabei gleicht DOIT Erfahrung und Verfügbarkeit der Entwickler mit Ihren Anforderungen ab.
3

Gespräche und Auswahl

Zu jedem Entwickler erhalten Sie die Aufzeichnung des Vorgesprächs und eine schriftliche Zusammenfassung. Das technische Interview führt Ihr eigenes Team, und bei Bedarf zieht DOIT einen Senior-Entwickler hinzu, der Ihr Team dabei unterstützt. DOIT koordiniert die Termine, und die Entscheidung treffen Sie.
4

Start in Ihrem Team

Nach Ihrer Entscheidung schließt DOIT die Verträge ab und startet das Onboarding. Danach beginnt der Entwickler mit der Arbeit in Ihrem Team.
5

Laufende Betreuung

Während der Zusammenarbeit bleibt DOIT für alle Fragen rund um die Beschäftigung zuständig. Brauchen Sie weitere Entwickler, stellt DOIT eine neue Auswahl zusammen.
Der erste Schritt: Ihre Rollenbeschreibung
Für den Start genügen Tech-Stack und Seniorität der Rolle. Danach können Sie meist innerhalb einer Woche mit den ersten Entwicklern sprechen.
Suche starten

So prüft DOIT IT-Fachkräfte

Erfahrung und aufgezeichnetes Vorgespräch

DOIT prüft Werdegang, Stack-Kenntnisse, Seniorität und bisherige Projekte. Im aufgezeichneten Vorgespräch prüft das DOIT-Team das Englischniveau und Soft Skills wie Eigeninitiative und Kommunikation.

Bestehensquote: 14,3 %

Technische Kompetenz

Die technischen Kenntnisse prüft DOIT anhand des Tech-Stacks und der Seniorität, die Ihre Rolle verlangt. Wenn die Rolle es erfordert, stellt DOIT zusätzlich eine Testaufgabe, die zur Stelle passt. Die Kriterien der Vorauswahl passt DOIT an Ihre Anforderungen an.

Bestehensquote: 5 %

Kulturelle Passung

DOIT prüft, wie der Entwickler zur Arbeitsweise und zu den Werten Ihres Unternehmens passt. Dabei achtet DOIT darauf, dass der Entwickler langfristig in Ihrem Team arbeiten möchte.

Bestehensquote: 1,5 %
Kosten für IT Staff Augmentation besprechen

In einem Gespräch rechnet DOIT mit Ihnen durch, was Entwickler für Ihre Rolle pro Monat kosten. So sehen Sie vor dem Start, welche Kapazität Ihr Budget abdeckt.

Termin vereinbaren

Was Kunden über DOIT sagen

Gil Dror

CTO

Human Care Systems

Es ist selten, einen Technologiepartner zu finden, mit dem man über mehrere Projekte und Unternehmen hinweg zusammenarbeiten möchte. Die Entwickler von DOIT überzeugen fachlich, und DOIT findet für unsere Projekte sehr gute Fachkräfte. Die Entwickler, die DOIT vorschlägt, sind durchweg besser als die Kandidaten anderer Agenturen.
Stephan Schwarze testimonials

Stephan Schwarze

CTO

Radiant RFID

Unter den vielen ausländischen Dienstleistern, mit denen wir zusammengearbeitet haben, heben sich die Fachkräfte von DOIT durch ihre Kompetenz im Projektmanagement ab. Unser fester Projektmanager von DOIT ist technisch versiert und bespricht Anforderungen mit uns im Detail. Das Team hält uns regelmäßig auf dem Laufenden, und alle Entwickler, mit denen ich zu tun hatte, sprechen hervorragend Englisch.

Dean Dzurilla

Produktmanager

Visible Impact

DOIT Software versteht, dass es in seinem Geschäft um mehr geht, als Code zu schreiben. Das Team tut mehr als nötig, um die Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen. Sein Antrieb ist der Wunsch, die Kunden unter allen Umständen erfolgreich zu machen.
Fallstudien zur Teamerweiterung mit DOIT

DOIT hat Unternehmen aus FinTech, Gesundheitswesen, Handel, Defense-Tech und IoT geholfen, passende Remote-Entwickler zu finden.

Entwickler anfragen
Kunde
US-Unternehmen für präskriptive Analytik
Need:

Das Unternehmen brauchte ein Remote-Team in Vollzeit für native Mobile-Apps und später für den Wechsel zu Flutter.

Solution:

DOIT stellte Senior-Entwickler für Android und iOS zusammen, dazu einen QA-Spezialisten für manuelle Tests sowie UI/UX-Designer und Projektkoordinatoren. Später übernahm ein Senior-Android-Entwickler die Leitung der Flutter-Entwicklung.

Result:

Der Wechsel zu Flutter gelang, und das Kernteam blieb zusammen. Auch nach der Übernahme durch ein an der NASDAQ notiertes Unternehmen arbeitet der Kunde mit dem Team weiter. Die Zusammenarbeit besteht seit mehr als drei Jahren.

Kunde
Norwegischer Anbieter eines ERP-Systems
Need:

Das Unternehmen suchte Entwickler für sein F&E-Büro in Osteuropa.

Solution:

DOIT wählte iOS- und Webentwickler sowie einen QA-Engineer und einen UI/UX-Designer aus.

Result:

Codequalität und Leistung des Teams lagen über den Erwartungen des Kunden. Mit dem F&E-Büro in Osteuropa entwickelt der Kunde sein ERP-System weiter und spart die höheren Kosten eines Teams in Norwegen.

Kunde
Anbieter von IoT-Produktlösungen
Need:

Der Kunde brauchte einen erfahrenen Android-Entwickler für sein internes Team.

Solution:

DOIT ergänzte das Team um einen Android-Entwickler mit fundiertem IoT-Wissen und starken Kenntnissen in Softwarearchitektur.

Result:

Das Team des Kunden gewann zusätzliche Android-Expertise und kam in der Entwicklung schneller voran.

Kunde
US-Unternehmen im Gesundheitswesen für Patientenbindung
Need:

Das Unternehmen brauchte Remote-Entwickler für anspruchsvolle Aufgaben mit branchenspezifischen Anforderungen.

Solution:

DOIT stellte sechs Senior-Entwickler und einen Senior-QA-Spezialisten für Testautomatisierung zusammen, alle mit Erfahrung in ähnlichen Lösungen. Im Team des Kunden arbeiteten sie an einer React-Native-App mit Firebase und Socket.io.

Result:

Die Zusammenarbeit dauert an, und die durchschnittliche Zufriedenheit mit der Arbeit der Entwickler beträgt über 90 %. Das Team verbesserte das bestehende Produkt und setzte den Wechsel von einer monolithischen Architektur zu Microservices um.

Häufige Fragen zu IT Staff Augmentation

Was bedeutet IT Staff Augmentation?

Bei diesem Modell arbeiten externe Entwickler und andere IT-Fachkräfte als Teil Ihres Teams mit, solange Sie sie brauchen. DOIT rechnet die Arbeit nach Stunden ab. Auf Deutsch spricht man auch von Teamerweiterung oder Personalverstärkung. Umgangssprachlich heißt es oft „Entwickler mieten“.

Was kostet ein Entwickler über DOIT?

Die Stundensätze betragen meist 25 bis 75 €, im Durchschnitt 4045 €. Die Höhe hängt von Seniorität und Tech-Stack ab. Weitere Gebühren, etwa eine Vermittlungsgebühr, fallen nicht an.

Was ist der Unterschied zwischen Staff Augmentation und Outsourcing?

Beim Outsourcing und bei Managed Services verantwortet der Anbieter ein Ergebnis, etwa eine fertige Anwendung, und führt das Team selbst. Bei Staff Augmentation stellt DOIT die Entwickler, und Sie steuern ihre Arbeit in Ihrem eigenen Team. Das eignet sich für Unternehmen, die die Verantwortung für ihr Produkt intern behalten möchten.

Wie passen die Arbeitszeiten zu einem Team in Deutschland?

Die meisten Entwickler arbeiten in MEZ oder OEZ. OEZ liegt nur eine Stunde vor der deutschen Zeit, sodass sich Ihre Arbeitszeiten fast vollständig überschneiden. DOIT stimmt die gewünschten Arbeitszeiten vor dem Start mit Ihnen ab.

Wo arbeiten die Entwickler von DOIT?

Die meisten Entwickler arbeiten in Europa, vor allem in Polen, Tschechien, Rumänien, Bulgarien und der Ukraine. Weitere Fachkräfte im Netzwerk von DOIT arbeiten in Mexiko, Brasilien, Argentinien, den USA und Kanada. Alle arbeiten remote als Teil Ihres Teams.

Arbeiten die Entwickler auf Deutsch oder auf Englisch?

Die Entwickler von DOIT arbeiten auf Englisch. Alle sprechen mindestens auf B2-Niveau.

Was passiert, wenn ein Entwickler nicht zu meinem Team passt?

Dann stellt DOIT kostenlos einen Ersatz. Das gilt ohne Begrenzung und während der gesamten Zusammenarbeit. DOIT unterstützt auch die Wissensübergabe, damit die Arbeit an Ihrem Produkt ohne Unterbrechung weitergeht.

Wie schnell kann ein Entwickler in meinem Team starten?

Die ersten passenden Entwickler stellt DOIT meist innerhalb von 3–5 Werktagen vor. Die meisten starten nach etwa zwei Wochen, je nach Rolle und Kündigungsfrist.

Wer schließt den Vertrag mit den Entwicklern, und wie flexibel ist die Zusammenarbeit?

DOIT schließt die Verträge mit den Entwicklern und bezahlt sie. Ihr eigener Vertrag besteht nur mit DOIT. Wenn Sie das Team verkleinern, entstehen für Sie keine Abfindungskosten. Mit der Übernahmeoption können Sie einen Entwickler später fest einstellen.

Was bedeutet IT Staff Augmentation?

Bei diesem Modell arbeiten externe Entwickler und andere IT-Fachkräfte als Teil Ihres Teams mit, solange Sie sie brauchen. DOIT rechnet die Arbeit nach Stunden ab. Auf Deutsch spricht man auch von Teamerweiterung oder Personalverstärkung. Umgangssprachlich heißt es oft „Entwickler mieten“.

Arbeiten die Entwickler auf Deutsch oder auf Englisch?

Die Entwickler von DOIT arbeiten auf Englisch. Alle sprechen mindestens auf B2-Niveau.

Was kostet ein Entwickler über DOIT?

Die Stundensätze betragen meist 25 bis 75 €, im Durchschnitt 4045 €. Die Höhe hängt von Seniorität und Tech-Stack ab. Weitere Gebühren, etwa eine Vermittlungsgebühr, fallen nicht an.

Was passiert, wenn ein Entwickler nicht zu meinem Team passt?

Dann stellt DOIT kostenlos einen Ersatz. Das gilt ohne Begrenzung und während der gesamten Zusammenarbeit. DOIT unterstützt auch die Wissensübergabe, damit die Arbeit an Ihrem Produkt ohne Unterbrechung weitergeht.

Was ist der Unterschied zwischen Staff Augmentation und Outsourcing?

Beim Outsourcing und bei Managed Services verantwortet der Anbieter ein Ergebnis, etwa eine fertige Anwendung, und führt das Team selbst. Bei Staff Augmentation stellt DOIT die Entwickler, und Sie steuern ihre Arbeit in Ihrem eigenen Team. Das eignet sich für Unternehmen, die die Verantwortung für ihr Produkt intern behalten möchten.

Wie schnell kann ein Entwickler in meinem Team starten?

Die ersten passenden Entwickler stellt DOIT meist innerhalb von 3–5 Werktagen vor. Die meisten starten nach etwa zwei Wochen, je nach Rolle und Kündigungsfrist.

Wie passen die Arbeitszeiten zu einem Team in Deutschland?

Die meisten Entwickler arbeiten in MEZ oder OEZ. OEZ liegt nur eine Stunde vor der deutschen Zeit, sodass sich Ihre Arbeitszeiten fast vollständig überschneiden. DOIT stimmt die gewünschten Arbeitszeiten vor dem Start mit Ihnen ab.

Wer schließt den Vertrag mit den Entwicklern, und wie flexibel ist die Zusammenarbeit?

DOIT schließt die Verträge mit den Entwicklern und bezahlt sie. Ihr eigener Vertrag besteht nur mit DOIT. Wenn Sie das Team verkleinern, entstehen für Sie keine Abfindungskosten. Mit der Übernahmeoption können Sie einen Entwickler später fest einstellen.

Wo arbeiten die Entwickler von DOIT?

Die meisten Entwickler arbeiten in Europa, vor allem in Polen, Tschechien, Rumänien, Bulgarien und der Ukraine. Weitere Fachkräfte im Netzwerk von DOIT arbeiten in Mexiko, Brasilien, Argentinien, den USA und Kanada. Alle arbeiten remote als Teil Ihres Teams.
Entwickler für Ihr Team
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